来源：瑞恩资本RyanbenCapital
英国《金融时报》引述四名消息人士指，花旗集团（Citigroup）为了在重组过程中降低成本，大幅削减年终升职员工数量。
管理人员已被告知，下个月仅有2，000多名员工获得加薪和晋升，虽然花旗尚未作出最终决定，但数目远低于前几轮约8，000人，减幅达75%。
报道提到，过去几周花旗各部门主管与团队成员举行会议，以管理员工对升职的期望，并告知今年大部分晋升，只提供给承担新角色或职责的员工。
报道指，花旗集团是次大部分员工晋升都属于‘原职晋升（in-seat promotions）’，即在职能和责任不变下，上调薪金和职位，而加薪幅度料限制在15%以内。
花旗集团行政总裁范洁恩（Jane Fraser）去年推动集团重组，简化架构，目标将集团人手由当时的22.9万人缩减2万人。花旗今年上半年已减少1万的职位，但最新季度人手变化不大。花旗首席财务官Mark Mason在9月时曾表示，监管审查是阻碍更大规模裁员的因素之一。
今年6月，花旗因未能纠正风险控制和数据管理问题，被额外罚款1.36亿美元，监管机构希望花旗确保有足够资源，因此花旗只能寻找其他方法来削减成本，包括一项名为‘重新平衡’的过程。
消息人士提到，花旗向各主管分发电子表格，16个工作类别均划分最低和最高工资级别，主管需要评估员工，决定是否要降职减薪，据悉调整最快可能在明年初进行。
消息人士称，花旗最快要到明年才会大规模裁员。
花旗在回应时表示，今年较早时候，集团内已完成员工晋升和其他职务调整，管理人员已收到指引，在年底要将有关调整一并考虑。
花旗否认晋升人数有明显下降。
